Entwicklungsprozesse steuern – zwischen Supervision und Mediation

In einem Gemeinschaftsprojekt mit vielen Beteiligten und diversen betrieblichen Projekten ist es notwendig die gemeinsamen Ziele, Aufgaben und Perspektiven zu überdenken und nachzujustieren. Ausgangspunkt hierfür sind viele "kleine" Konflikte, alte Missverständnis und "Nebenschauplätze" disparater Alltagsorganisation. So ist es konsequent in einen längeren Prozess der Klärung, Reintegration und Neubestimmung einzutreten und dazu einen Mix aus Elementen der Supervision, Mediation, Moderation und Organisationsentwicklung zu nutzen.