motivierend führen

Mitarbeiter honorieren das, indem sie zunehmend abwarten, bis

Die Führung muss also zunehmend mehr Energie aufwenden, um "den Laden am Laufen zu halten". Führung wird darum heute nur noch selten nach dem Prinzip „Law and Order“. Im Gegenteil: Kooperation, Beteiligung und Mitverantwortung sind heute die Treiber für Mitarbeiterzufriedenheit Leistung. Führungskräfte, die ihrem Team Vertrauen schenken, werden dafür „belohnt“. 

Im Themenbereich „motivierend führen“ reflektieren wir mit Ihnen das eigene Führungsverhalten. Wir vermitteln Wege, wie Sie lernen können, einzelne Aspekte des Tagesgeschäftes nicht nur aus der Führungsposition zu betrachten, sondern einen Perspektivwechsel auf die Mitarbeiterebene vorzunehmen. Mit diesem Wissen fällt es leichter, Anerkennung und Wertschätzung im Sinne einer kooperativen Führung zu leben und bestehendes Konfliktpotential innerhalb Ihres Teams konstruktiv aufzulösen.